Apresentar aos participantes alguns instrumentos (conceitos e ferramentas básicas) necessários para conhecer, gerenciar e melhorar processos, contribuindo para a melhoria do gerenciamento da organização e para o alcance dos resultados almejados.

Melhorar a performance profissional e construir um clima organizacional mais leve, fluído e respeitoso entre as pessoas.

Levar os participantes a analisarem o seu perfil de gestão e de liderança, por meio de vivências que permitam a autorreflexão, visando potencializar suas competências estratégicas e comportamentais.

- Formar professores autores e formadores para a compreensão das dimensões tecnológicas existentes no ambiente digital da educação a distância contemporânea;
- Possibilitar ao professor autor/formador  avaliar, planejar, elaborar, organizar propostas de ensino e aprendizagem baseadas na modalidade de educação a distância (EaD) para cursos/disciplinas oferecidos pela Universidade Federal de Uberlândia, em uma perspectiva dialógica, colaborativa e construtivista; 

- Identificar os conceitos-base sobre a metodologia científica e a produção do conhecimento, em seus diferentes tipos e processos.

 - Conhecer os diferentes tipos de pesquisa quanto à sua abordagem, sua natureza, seus objetivos e procedimentos, tendo em vista a modalidade de pesquisa adequada ao objeto de pesquisa em ciências humanas e sociais.

• Proporcionar aos gestores da UFU a oportunidade de refletir sobre as principais questões e desafios de gerenciar pessoas, considerando as possibilidades e limitações do serviço público;
• Oferecer aos gestores da UFU a oportunidade de realizar atividades práticas, incluindo: mapeamento de competências da equipe, ações para promoção de clima organizacional favorável e plano de desenvolvimento da equipe.

Proporcionar conhecimentos teóricos e experiências práticas da Programação Neurolinguística (PNL), de modo a ampliar o autoconhecimento e o conhecimento dos principios neuropsicológicos da comunicação humana (interna e externa), desenvolvendo, assim habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das atribuições profissionais.

A palestra tem o objetivo de apresentar as bases da comunicação não-violenta (CNV) aos servidores da UFU.

A CNV é apontada como uma ferramenta que contribui de forma bastante eficaz para a:

• resolução pacífica de conflitos;
• transformação de padrões de pensamento que conduzem a conflitos e
• criação de relacionamentos baseados em respeito mútuo, compaixão e cooperação.

Informar sobre a estrutura organizacional da Universidade Federal de Uberlândia assim como repassar informações da carreira dos docentes e TAEs, a fim de oferecer suporte técnico-institucional aos ingressantes e promover a integração de servidores ao ambiente de trabalho.