Trabalhar em consonância com os objetivos, metas, valores e compromissos públicos, diretrizes, propostas e ações da administração atual, as quais constam na Carta Programa do Plano de Gestão. Promover saúde física e mental nos ambientes de trabalho. Recepcionar o servidor ingressante de forma intensiva e com proximidade, fazendo da DIRQS sua referência enquanto saúde do trabalhador. Fornecer informações sobre a carreira pública que possam ser solidificadas, de modo a desenvolver a cultura de bem-estar no trabalho.

Ampliar o conhecimento técnico do servidor acerca de economia de recursos, de modo que esse conhecimento reflita no seu exercício profissional diário. Além disso, permitir ao servidor da UFU a apropriação de um saber especializado sobre índices de preços, inflação, conceitos de salários (nominal e real) e suas formas de recomposição, e os impactos destes indicadores nas finanças pessoais e domiciliares. Para a organização e análise dos índices, utilizar-se-á de cálculos básicos (fração, número decimal, porcentagem e variações acumuladas, p.

Reconhecer as implicações éticas em sua prática profissional, assegurando procedimentos e decisões coerentes com os valores e princípios que regem o exercício da função. Identificar os principais avanços e desafios do serviço público brasileiro, particularmente na dimensão dos valores e condutas individuais do servidor, para a consolidação da cidadania e do Estado democrático.

Utilizar as competências essenciais que um servidor deve ter para oferecer um bom atendimento ao cidadão. Contribuir para a construção de uma boa imagem no serviço público. Defender a importância da ética e da moralidade no serviço público. Reconhecer a importância da atuação ética do servidor para qualidade do atendimento no serviço público.

Capacitação de servidores aposentados em conceitos básicos de informática.

Capacitar servidores nas principais ferramentas do SEI. Desenvolver competências nos servidores para utilização do SEI.

Objetivo geral: Capacitar servidores públicos federais para adequadamente conduzirem um  Processo Disciplinar.

Objetivos específicos: 1 – Identificação dos deveres e proibições dos servidores públicos estatutários. 2 – Identificação das situações que devem ensejar apuração disciplinar; 3- Capacidade de distinção dos diversos processos disciplinares; 2 – Capacidade de realizar a instrução probatória em processos disciplinares, produzindo provas e garantindo o contraditório e ampla defesa.

- Capacitar servidores nas principais ferramentas do SEI.

- Desenvolver competências para utilização do SEI.

Desenvolver competências nos(as) secretários(as) para serem multiplicadores(as) em suas áreas para operar o SEI.

Desenvolver competências nos(as) secretários(as) para serem multiplicadores(as) em suas áreas para operar o SEI.